Was tun wenn der Arbeitgeber nicht bezahlt?

Inzwischen habe ich Tonnenweise Beiträge darüber gelesen was zu tun ist wenn der Arbeitgeber nicht zahlt. Ich wollte wissen ob es sich tatsächlich lohnt darüber einen Beitrag zu schreiben.

Leider musste ich bei all diesen Beiträgen feststellen das keiner den menschlichen Tatsachen ins Auge Blickt. Dinge wie Arbeitsverweigerung usw. waren dort absolutes Tabu, da ja dann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wiederrum auf Schadensersatz verklagen konnte usw… und noch eine Menge weitere dubiose Dinge, die letztendlich nicht zur Lösung des Problems kommen.

Was in jedem der Beiträge gefehlt hat, war die Tatsache das Arbeitgeber auch Menschen sind.

Was bringt das ganze hin- und herklagen wenn es dann letztendlich doch zu keiner Lösung kommt. Der Schlüssel liegt in der Menschlichkeit.

…und Menschen sind wir alle. Wenn wir von Mensch zu Mensch miteinander kommunizieren versteht auch der Eine den Anderen besser. Damit ist Offenheit und Persönlichkeit gemeint. Anstatt seinem Arbeitgeber etwas von Paragraf XYZ und Fristen zu erzählen könnte man ihm erklären wie wichtig der Lohn z.B. für sein Kind ist usw…

Im Nachfolgenden ein paar für viele, erfolgreiche Ratschläge:

A: Bei Zahlungsverzug bis zu einer Woche:

In den ersten unbezahlten Tagen sollte man noch zurückhaltender bleiben. Hierbei ist es z.T. wichtig das Problem als Bagatelle abzuschieben, jedoch muss der Arbeitgeber davon Kenntnis genommen haben, hier sind folgende Anspielungen z.B. möglich (wichtig ist hierbei das Konversationen zum Thema Geld immer nach einer “Geschäftlichen” Unterhaltung stattfinden um nicht den Eindruck zu erwecken das man NUR an sein Geld denkt, was auch richtig so ist.):

• Ich muss unbedingt bei meiner Bank anrufen und nachfragen wieso mein Gehalt noch nicht zu sehen ist, bzw. nicht verfügbar ist.
• Diese Monat ist eine überhöhte Betriebskostenrechnung gekommen, ich weiß nicht wie ich diese bezahlen soll…
• Mein Auto muss unbedingt heute noch in die Werkstatt – leider ist aber keiner Geld auf dem Konto..
• Mein Kind hat morgen Geburtstag und ich konnte bis jetzt noch nichts kaufen (sinnvoll bei Arbeitgeber mit Kindern) – wie soll ich das meinem Kind bloß erzählen.

Der Fantasie ist natürlich keine Grenzen gesetzt. Im Allgemeinen geht es daraum die Schuld nicht direkt auf den Arbeitgeber zu schieben, aber diesem klar zu machen das man das Geld unbedingt benötigt. Anschließend ist es wichtig wirklich jeden Tag nachzufragen wann der Lohn gezahlt wird. Genau das wird nämlich von Arbeitnehmern aus Höflichkeit gern vernachlässigt.

B: Bei Verzug über einer Woche:

Bei Verzug von über einer Woche sind andere Maßnahmen erforderlich. Sicher hat der Arbeitgeber sie jetzt schon häufig vertröstet. Vielleicht hatte ihnen sogar eine Lohnerhöhung versprochen. Vielleicht aber auch hatte ihn mit einer Kündigung gedroht? Wie auch immer Tatsache dass der Arbeitgeber nicht bezahlt hat, und bei dieser Tatsache müssen wir bleiben.

Wichtig ist jetzt das jetzt am Ball bleiben und den Arbeitgeber täglich auf den Zeiger gehen. Es ist in diesem Fall nicht sinnvoll aus reiner Höflichkeit den Arbeitgeber nur alle 2-3 Tage oder gar einmal wöchentlich zu fragen!

Im nachfolgenden einige beispielhafte Begründungen (diesem Laufe des Gesprächs verwenden können):

• Ich warte jetzt schon X. Tage auf mein Geld und habe immer noch nichts bekommen
• Ich habe schon eine Mahnung von meinem Vermieter wegen Zahlungsverzug gekommen
• Mir geht langsamen Geld aus
• Wir haben eine Vereinbarung, ich komme jeden Tag pünktlich zur Arbeit, sie seien jeden Monat pünktlich mein Gehalt.
• Meine Kreditkartenzahlung ist schon längst überfällig.
• Und so weiter.

Das sind ein paar Beispiele wie sie unter anderem verwenden könnten, der Fantasie ist natürlich keine Grenzen gesetzt. Das einzig wichtige in dieser Phase ist den Arbeitgeber täglich darüber informieren dass er im Verzug mit ihnen ist – Hier noch im höflichen Maße.

C: Bei Verzug über einer Woche:

Bei Verzug von über einer Woche sollte es inzwischen klar sein dass entweder der Arbeitgeber nicht sein möchte oder nicht sein kann. Je nach Umständen sollten sie jetzt entscheiden wie sie nun weiter fortfahren, es könnte sein das die Arbeitgeber morgen wieder Geld hat, es könnte auch sein das sie noch ein Monat weiterarbeiten und sie keinen einzigen Cent bekommen? Wenn sie schon eine gewisse Zeitden Arbeitsplatz haben, können sie abwägen wie hoch die Wahrscheinlichkeit ist das der Arbeitgeber unter Umständen dennoch Geld hat. Die sieht man insbesondere dann wenn zum Beispiel neue Arbeitskräfte eingestellt werden oder größere offene Rechnungen beglichen werden usw. Manchmal macht es Sinn noch ein wenig zu warten. Falls der Arbeitgeber nicht das Geld hat ihnen das komplette Gehalt zu bezahlen dann fordern sie zumindest einen Teil des Gehalts, zum Beispiel 50 % oder beispielsweise 500 €. Sie müssen ihren Arbeitgeber klarmachen wie dringend sie das Geld benötigen! (Mit den oben genannten Trips)

Sofern sie immer noch keine Lösung gefunden haben müssen sie ihrem Arbeitgeber jetzt klarmachen dass sie gezwungen sind Freizügigkeit nicht in den nächsten Tagen kommen rechtliche Schritte gegen ihn einzuleiten. Das ganze sollte am besten schriftlich mit einer Frist von zum Beispiel sieben Tagen eingereicht werden. Sofern diese Frist nicht eingehalten wird können sie das Ganze weiterleiten. Was jedoch nicht machen sollten, ist die Arbeit verweigern. Sie müssen weiterhin so weit es geht normal weiterarbeiten, sonst hätte der Arbeitgeber z.B. ein Kündigungsgrund wegen Arbeitsverweigerung.

Ich hoffe Janine dass ich dir damit ein wenig weiterhelfen konnte.

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Siehe auch:

• was tun wenn der chef nicht zahlt
• was tun wenn der arbeitgeber nicht zahlt
• was tun wenn arbeitgeber nicht zahlt
• arbeitgeber zahlt nicht was tun 2011
• was machen wenn der chef nicht zahlt
• was tun wenn der chef nicht zahlt 2011
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